Todos os anos profissionais que pretendem se aposentar pelo INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) fazem suas contribuições com o Instituto.
Esse ano, com o reajuste do salário mínimo para R$ 1302, os valores de contribuição também vão ser alterados, já que as faixas de contribuição também foram atualizadas.
O pagamento de contribuições com os novos valores vão começar a ser recolhidos nesse mês de fevereiro, confira como ficam as modificações.
Valores da contribuição do INSS
Os valores das alíquotas definidas para as contribuições previdenciárias ocorrem de forma gradual. Portanto, a alíquota de contribuição tem como base o salário do contribuinte, e é cobrada de acordo com a faixa adequada do valor recebido. Portanto, o percentual da contribuição do INSS descontado do salário do trabalhador vai depender do seu salário bruto, quanto maior o salário, maior o percentual.
Como resultado, os trabalhadores que ganham um salário mínimo ou menos devem pagar 7,5% do seu salário para a Previdência Social. Quem ganha entre R$ 1.302,01 e R$ 2.571,29 terá 9% cobrado em base do salário. Quem ganha entre R$ 2.571,30 e R$ 3.856,94 deve contribuir com 12% do salário para o INSS.
Desse modo, quem ganha entre R$ 3.856,95 e R$ 7.507,49 deve pagar 14% do salário para contribuir com o INSS. Por fim, quem ganha mais de R$ 7.507,49 pagará alíquota de 14%, já que o valor da contribuição está limitado ao teto previdenciário, atualmente R$ 7.507,49.
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Como é feito o cálculo da contribuição do INSS ?
Para entender como é calculada a contribuição do INSS, é necessário usar um exemplo. Portanto, uma pessoa com salário mensal de R$ 2.500,00 deve calcular o valor da contribuição INSS que será descontada do salário da seguinte forma:
Você pagará 7,5% do valor de R$ 1.302,00 totalizando R$ 97,65
Acrescentar 9% ao valor de R$ 1.198 (R$ 2.500 – R$ 1.302) totalizando R$ 107,82
Portanto, o valor total da doação será de R$ 205,47 (R$ 97,65 + R$ 107,82).
Desse modo, é de grande importância a contribuição com o INSS pois ele pode conceder vários benefícios para o trabalhador futuramente, como auxílio-doença, aposentadoria por invalidez, salário-maternidade, auxílio-reclusão e pensão por morte.
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