Após a vitória de Lula (PT) para a presidência da república, o governo iniciou uma série de medidas beneficiando a população em diversas esferas. Podemos citar o aumento da faixa de isenção do Imposto de Renda, o pagamento do Bolsa Família, entre outras mudanças específicas. Além disso, o aumento do salário mínimo vai ocorrer novamente, você sabia? Confira qual vai ser o novo valor:
Durante sua campanha eleitoral, Lula afirmava que iria aumentar a qualidade de vida do povo brasileiro. Agora, sendo presidente, o mesmo está aplicando várias mudanças em prol da população. Uma das medidas mais importantes, é referente ao salário mínimo.
Aumento do salário mínimo
A partir do dia 1º de maio, Dia do Trabalhador, o governo Lula anunciou que o salário mínimo será de R$1.320. Hoje, o mínimo está valendo os R$1.302, contudo esse valor será alterado. Este aumento proposto por Lula, vem para diminuir a defasagem entre o salário real e a inflação, cujo teve aumento expressivo posteriormente do período de pandemia e prejudicou a maioria.
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Além dessas mudanças gerais que englobam uma grande parte da população, o governo Lula também acordou um novo reajuste salarial para uma parcela específica da população.
Acordo de aumento salarial para com servidores públicos
Servidores devem ter aumento em seus salários e auxílios. Esta medida já havia sendo estudada pelo governo e, inclusive, ocorreu reuniões com a Confederação dos Trabalhadores no Serviço Público Federal, onde havia sido proposto um reajuste de 7,8% e um aumento no Vale Alimentação.
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Entretanto, agora, o acertado entre as partes foi um aumento de 9% no salário e também um adicional no Vale alimentação de R$200. A medida está prevista para iniciar a partir de maio, para recebimento a partir de junho.
Governo Lula se via pressionado pelos servidores a fazer um reajuste devido à anos sem alteração. Com este aumento, o impacto anual nos cofres públicos será de aproximadamente R$11,2 bilhões. Dessa forma, se você é servidor público, fique atento, pois sua renda também vai aumentar.
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