Você já ouviu falar sobre o dissídio salarial? No dia 1º de janeiro de 2022 entrou em vigor o salário mínimo anual, no valor de R$ 1.212. Mas o valor foi calculado de acordo com a aplicação de uma taxa de 10,18% em relação à inflação de 2021.
No entanto, muitos trabalhadores ainda não sabem ao certo quando irão receber o reajuste salarial. Afinal, não houve dissídio.
Continue a leitura e entenda como funciona o dissídio salarial e quem tem direito a esse reajuste.
O que é dissídio salarial?
Dissídio salarial é um termo de cunho jurídico que quer dizer conflito de interesses entre empregado e empregador. Normalmente usa-se a palavra quando o assunto é reajuste de salário.
Todavia, o dissídio salarial indica que, quando não há acordo entre o sindicato dos trabalhadores e os empregadores, existe então uma disputa judicial para o ajuste do salário.
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No entanto, muitas pessoas confundem o reajuste com um aumento salarial. Mas o dissídio trata-se de uma correção do valor que o trabalhador já deveria receber.
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Quando começa o reajuste de 2022?
Os processos que definem o valor a ser ajustado no salário costumam ocorrer ainda durante o início do ano. Todavia, é iniciada a ação judicial quando este período se prolonga para além do primeiro semestre do ano.
Em 2022, após a determinação do novo salário mínimo, os sindicalistas e contratantes já iniciaram as discussões a respeito do reajuste salarial.
Sendo assim, os reajustes acontecem de acordo com a data-base e o dia da Convenção Coletiva de cada categoria. Caso contrário, os empregados devem ficar atentos aos prazos e ajustes de outros benefícios juntamente com o salário.
Quem tem direito?
Todos os profissionais que trabalham de carteira assinada têm direito ao reajuste salarial anualmente. Sejam eles sindicalizados ou da categoria de suas atividades.
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O reajuste salarial deve ocorrer conforme Convenção Coletiva. Mas essa pode ser definida pelo sindicato ou representante dos empregados.
Por isso, é essencial que o empregador fique atento à inflação do ano e ao percentual que deve ser ajustado nos salários anualmente. Afinal, cada categoria possui a sua porcentagem.
Valor do dissídio salarial de 2022
A porcentagem do dissídio será de acordo com a inflação em 2021 e o valor recebido pela categoria de trabalhadores em questão. Mas cada categoria de trabalho, representada por seus sindicatos ou organizações, terá sua porcentagem de reajuste declarada na Convenção Coletiva de Trabalho.
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