Tag: caixa demissao por justa causa

O TST (Tribunal Superior do Trabalho) condenou a Caixa Econômica, a pagar uma indenização por danos morais após reconhecer os direitos de uma ex-funcionária. A Sexta Turma do tribunal foi unânime na decisão, o que resultou em uma indenização de cerca de R$75 mil para a ex-funcionária. Entenda a seguir o que aconteceu. Caixa Econômica vai pagar indenização após processo disciplinar A princípio, a Caixa Econômica Federal havia notado a ausência de cerca de R$11 mil no caixa do banco, o que resultou na abertura de um processo contra a funcionária. Em seguida, a instituição financeira a demitiu por justa causa. Todavia, ao haver recurso da decisão, a instituição financeira voltou atrás e suspendeu a funcionária por dois meses antes de ser reintegrada. Leia mais: Novidade: Novo banco oferece empréstimo consignado; Saiba como conseguir Devido a isso, por unanimidade, a sexta câmara do TST compreendeu que a demissão ocorreu de maneira precipitada o que resultou em uma indenização, que a princípio, era de R$150 mil reais. Contudo, o TRT da 9ª região reverteu a decisão quando entendeu que o banco havia corrido atrás e anulou a demissão por justa causa. Sendo assim, a decisão final da 6ª Câmara do TST avaliou os danos morais no valor de R$75 mil! Demissão por justa causa é sempre uma decisão drástica A demissão por justa causa sempre ocorre em um momento drástico quando ocorrem erros graves por parte do empregado, como: roubo, assédio moral ou falta grave às obrigações contratuais. Leia mais: REVISÃO DO FGTS pode garantir EXTRA para brasileiros; Confira aqui No entanto, existem muitas empresas que utilizam ela na hora de demitir seus funcionários sem ter que arcar com as verbas rescisórias. Antes da empresa seguir com a decisão, ela precisa, antes de mais nada, realizar uma investigação na empresa. Primeiramente ela precisa ouvir as testemunhas, e em seguida dar ao funcionário a chance de se defender, e caso a justa causa seja comprovada, a empresa deve comunicar o funcionário e dar as razões da decisão. O funcionário demitido pode recorrer Outra informação importante é que o funcionário demitido por justa causa pode recorrer da decisão na Justiça do Trabalho. Dessa forma a empresa precisa estar pronta para caso haja a existência de um erro grave, além de ter que acompanhar todos os procedimentos legais. Leia mais: Moedas em REAL podem valer até R$ 5.000; entenda aqui Por fim, a demissão por justa causa é medida que deve ser sempre evitada, a não ser nos casos em que tenha como comprovar que houve um erro grave. Além disso, é importante que a empresa esteja disposta a verificar a decisão novamente e seguir todos os procedimentos legais que a decisão envolve. Gostou do conteúdo? A João Financeira traz também as últimas notícias de hoje sobre o INSS e direitos dos aposentados e pensionistas! Continue acessando nosso Blog e fique por dentro das novidades diariamente. Dica bônus: Receba nossas informações diariamente de forma gratuita, nos seguindo em nossas redes sociais: CLIQUE E CONHEÇA NOSSA PÁGINA NO INSTAGRAM! CLIQUE E CONHEÇA NOSSA PÁGINA NO FACEBOOK! Dica extra: Tenha todas as informações de forma rápida e sem precisar ler as notícias: Clique aqui, se inscreva em nosso canal do Youtube e assista.

Tag: caixa demissao por justa causa

Urgente: Prejuízo da Caixa Econômica obriga pagamento de R$ 75 mil; Entenda o que aconteceu