Tag: Direitos destinados aos aposentados do INSS que poucos conhecem

Os segurados que atingiram a idade da aposentadoria, ou mesmo os empregados que aguardam a tão esperada aposentadoria do INSS (Instituto Nacional do Seguro Social), precisam conhecer mais sobre determinados direitos garantidos. Por isso, hoje falaremos sobre três direitos desconhecidos que podem fazer a diferença na vida de quem se aposentou ou está prestes a se aposentar pelo INSS. Confira os direitos destinados aos aposentados do INSS que poucos conhecem! Retirada do Fundo de Garantia Em caso de aposentadoria, o empregado tem o direito de retirar toda a sua renda do FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço). Além disso, caso o aposentado continue trabalhando para a mesma empresa, você tem o direito de sacar mensalmente os valores que a empresa deposita nas contas do FGTS. Para garantir o acesso aos saques mensais, é necessário que o aposentado continue trabalhando na empresa em que trabalhava no momento do benefício.No entanto, se o aposentado conseguir emprego em outra empresa, perde o direito de sacar o FGTS. Assim, reverte às regras tradicionais de saque, que ocorrem em casos de dispensa sem justa causa e outras circunstâncias. Para sacar o FGTS ao se aposentar, será necessário anexar os seguintes documentos: documento de identidade pessoal; número do PIS ou PASEP ou NIS ou NIT; TRCT, TQRCT ou THRCT, somente nos casos de rescisão de contrato de trabalho a ser aceita após DIB (rescisão de contrato de trabalho válida até 10/11/2017); certidão de aposentadoria expedida pelo Instituto Jurídico da Previdência Social, em nível estadual, distrital ou municipal; transferência para área designada remunerada, por ação organizativa, no caso de militares; apresentar CTPS Real e cópia das páginas da CTPS somente em caso de rescisão do contrato de trabalho para ser aceito após DIB (capa/verso e página do contrato de trabalho) para rescisão do contrato a partir de 11/11/2017. Leia em seguida: É possível empreender depois de aposentar? Confira dicas aqui Direito de quitação do imóvel O direito menos conhecido é para os empregados que, por motivo de doença ou acidente, acabam por se aposentar por invalidez. Assim, o aposentado com deficiência pode garantir o direito de alienar o imóvel em seu nome, independentemente de quantas parcelas foram pagas ou de quanto sobra.As oportunidades existem porque quando um funcionário consegue uma vaga na área financeira. Na maioria das vezes, o seguro prestamista está garantido nas cláusulas do contrato, com o pagamento mensal do valor do seguro, muitos dos quais nem sabem que existem. Esta apólice de seguro de vida prevê a eliminação completa de um passivo financeiro se a seguradora ficar incapacitada no trabalho.Leia em seguida: Projeto de Lei quer disponibilizar R$20.000 a beneficiários? Entenda aquiAssim, a seguradora quita toda a dívida em aberto. Com isso o aposentado inválido não precisa mais se preocupar em manter parte de seu benefício para quitar esse valor. Algumas instituições financeiras inicialmente negaram benefícios a um aposentado por invalidez. Mas o Tribunal tem consistentemente afirmado o direito do segurado, decidindo algumas vezes em favor dos aposentados. Para saber se o seu contrato tem prazo de crédito, você precisará revisar todo o seu contrato financeiro. Ou entrar em contato com uma instituição financeira. Se você está se aposentando por invalidez, tem seguro e a financeira está negando o pedido de despejo do imóvel. Não deixe de procurar um advogado que o ajudará com os meios legais para superar a negação da quitação do imóvel. Plano de saúde intacto Assim que os funcionários estão prestes a se aposentar, a dúvida mais comum diz respeito à perda do plano de saúde que possuíam na empresa quando solicitaram a aposentadoria. No entanto, em muitos casos, mesmo após decidir se aposentar, é possível manter um contrato com a operadora de saúde que a empresa possuía. De acordo com a ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar), o aposentado tem todo o direito de manter um sistema de saúde desde que contribua para o custeio do serviço, da mesma forma que trabalhou. Nesse caso, a empresa é responsável por manter o aposentado no sistema enquanto os mesmos benefícios são concedidos aos demais funcionários da empresa. No entanto, para que um aposentado possa garantir um plano de saúde da empresa, é importante considerar os seguintes cenários: você foi beneficiário de um programa integrado em decorrência de vínculo empregatício; incluir pelo menos parte do pagamento do plano de saúde; receber o pagamento integral dos benefícios; não ser aceito para um novo emprego que permita o acesso a um sistema de saúde independente; validar a opção de manter o plano no prazo de 30 dias, inclusive a partir de contato com o empregador sobre o direito de continuar usufruindo dos benefícios.Assim, receba nossas informações todos os dias de forma gratuita! 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