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O salário mínimo, atualmente em R$ 1.412, além da aposentadoria do INSS, desempenha um papel crucial na vida financeira dos idosos e trabalhadores CLTs, assegurando que mantenham suas contas em dias e tenham acesso a melhores serviços. Contudo, o valor não é sempre suficiente, levando muitos a comemorarem pagamentos extras, como o 13º salário. Recentemente, surgiu uma notícia animadora para os empregados do Espírito Santo. Nesta quarta-feira, 04, foi divulgado que diversas empresas estão adotando o 14º salário, além de dividir a Participação nos Lucros e Resultados (PLR) com seus trabalhadores. Esta medida visa reconhecimento e cumprimento de metas, proporcionando uma série de benefícios adicionais. 14º Salário no Espírito Santo: Uma Nova Realidade? Benefício extra (Fonte: Seu Dinheiro) De acordo com o Tribuna Online, o 14º salário ainda não é garantido por lei, mas isso não impede algumas empresas de optarem por este abono. Fernando Otávio Campos, presidente da Associação Brasileira da Indústria de Hotéis do Estado (ABIH-SE) e do Conselho de Relações do Trabalho da Federação das Indústrias do Estado, destaca que haverá um incremento significativo, estimando cerca de 30 mil novos beneficiários neste setor. Fernando ainda acrescenta: “Com certeza mais empresas vão utilizar a PLR como forma de aumentar diretamente a remuneração dos trabalhadores associada diretamente ao aumento da produtividade.” Além disso, ele observa a adoção de outros benefícios extras, como acesso a academias, flexibilidade de horários e auxílios para viagens nas férias. Como a PLR Influencia a Remuneração? Na construção civil do Estado, os trabalhadores já possuem direito à participação nos lucros e resultados. Douglas Vaz, presidente do Sindicato da Indústria da Construção Civil do Estado (Sinduscon-ES), reforça a importância deste benefício, evidenciando o aumento da motivação entre os trabalhadores. Lúcio Dalla, diretor do Sindifer, ressalta que a distribuição da PLR varia de empresa para empresa. Algumas preferem pagar prêmios de produtividade em vez da PLR. “Isso varia de cada empresa, cada uma faz um acordo diferente”, afirmou. Aposentados e Pensionistas do INSS: Quando Chega o 14º Salário? Diante dessas mudanças, muitos aposentados e pensionistas do INSS aguardam ansiosamente a implementação do 14º salário. Em agosto de 2020, o deputado Pompeo de Mattos (PDT) propôs um Projeto de Lei para auxiliar os beneficiários durante a crise sanitária decorrente da Covid-19. Porém, em junho de 2022, a proposta foi reavaliada e, segundo informações do portal Valor Econômico, ainda não foi aprovada, gerando expectativas e incertezas entre os beneficiários. Benefícios Extras Além do 14º Salário Ademais, Fernando Otávio Campos observa que diversas empresas estão adotando diferentes estratégias para motivar seus colaboradores, além do 14º salário e PLR: Acesso a academias. Flexibilidade de horários. Auxílios para viagens durante as férias. Essas medidas visam melhorar a qualidade de vida e satisfação no trabalho, mostrando um olhar mais humano e motivador das empresas do Espírito Santo. Em última análise, a implementação do 14º salário e a repartição da PLR são iniciativas que prometem não só aumentar a remuneração dos trabalhadores, mas também proporcionar uma série de benefícios adicionais que melhoram o bem-estar e a motivação desses profissionais.

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