Tag: trabalho em casa

No último dia 3 de agosto, o Congresso aprovou a MP 1108/22, do deputado Paulinho da Força - Solidariedade-SP, que altera as condições de trabalho em home office. A norma fala para os profissionais que trabalham de forma híbrida e por telefone. As mudanças afetam as empresas e os profissionais que aderiram a essa modalidade de trabalho. Veja quais são as duas principais ao longo da matéria. Controle de jornada para o trabalho home office Uma das principais mudanças para o trabalho em home office para quem exerce sua função pelo telefone é o controle da jornada de trabalho. Portanto, salvo em situações específicas, como trabalho por volume produzido, deve haver um ponto de controle de horário. Leia mais: Fim da suspensão dos empréstimos consignados por 180 dias Portanto, pessoas que não estão vinculadas a um salário, mas à produção, não precisam desse controle. Por exemplo, os artesãos que trabalham em home office. Sendo assim, as empresas que pagam um salário para terem um profissional trabalhando em casa, precisam ter esse controle. Afinal, agora é obrigado. Além disso, os trabalhadores que exercem sua profissão fora do Brasil, devem se encaixar às normas da CLT. Os nômades digitais são afetados diretamente. CLIQUE AQUI e receba as PRINCIPAIS NOTÍCIAS do Blog da João Financeira pelo WhatsApp Confira as últimas notícias que propõe mudanças para as regras do trabalho em home office. (Fonte: Edição/João Financeira). Principais pontos da alteração da lei do home office Veja abaixo os principais destaques das alterações feitas pelo Congresso com relação ao trabalho home office: Leia mais: NOVIDADES! Regras do Empréstimo consignado para beneficiários do Auxílio Brasil anunciadas Os empregadores são dispensados de controlar o número de horas trabalhadas por empregados contratados por produção ou tarefa;A presença do trabalhador no ambiente de trabalho para tarefas específicas, ainda que de forma habitual, não descaracteriza o trabalho remoto;O contrato poderá dispor sobre os horários e os meios de comunicação entre empregado e empregador, desde que assegurados os repousos legais;O uso de infraestrutura e ferramentas digitais pelo empregado fora da jornada não constitui tempo à disposição, regime de prontidão ou de sobreaviso, exceto se houver acordo;O regime de trabalho também poderá ser aplicado a aprendizes e estagiários;O regime de teletrabalho ou trabalho remoto não se confunde e nem se equipara à ocupação de operador de telemarketing ou de teleatendimento;O empregado admitido no Brasil que pratique teletrabalho fora do país está sujeito à legislação brasileira, exceto em caso de legislação específica ou acordo entre as partes;O empregador não será responsável pelas despesas ao retorno presencial do empregado que mora fora da sede, salvo acordo;Terão prioridade no teletrabalho os empregados com deficiência e com filho ou criança de até quatro anos de idade sob guarda judicial. Leia também: Saiu agora: Data liberação novo cartão benefício do INSSBolsonaro acaba de assinar decreto: Atenção aposentadosSAIU MELHOR QUE O 14º SALÁRIO – VITÓRIA DOS APOSENTADOS DO INSS 2022 – DESFECHO POSITIVO CONFIRMADO! MaravilhaTem dinheiro perdido liberado? Consulte agoraVocê tem mais de 60 anos? Receba 5 benefícios garantidos em lei já liberadosSaiu as datas de pagamento do 14º Salário? Consulte quem vai receber esse abono extra; Confira as regras Dica bônus: Receba nossas informações diariamente de forma gratuita, nos seguindo em nossas redes sociais: CLIQUE E CONHEÇA NOSSA PÁGINA NO INSTAGRAM! CLIQUE E CONHEÇA NOSSA PÁGINA NO FACEBOOK! Dica extra: Tenha todas as informações de forma rápida e sem precisar ler as notícias: Clique aqui, se inscreva em nosso canal do Youtube e assista.

Tag: trabalho em casa

Home office vai mudar regras de trabalho: entenda como funciona