A secretaria de Política Econômica do Ministério da Economia relatou no dia 15 de setembro que a estimativa para o aumento salário mínimo decaiu de 7,41% para 6,54% de acordo com o cálculo realizada pelo Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC). O INPC sobretudo serve para calcular o novo piso nacional do próximo ano, ou seja, ele calcula a inflação de 2022 para determinar o salário de 2023, por exemplo.
Aumento do salário mínimo 2023
O aumento do salário mínimo 2023 estava previsto para ser no valor de R$1.302, de acordo com a variação da inflação até o momento presente, entretanto esse valor representa apenas essa diferença, assim, mantendo o direito da compra, porém sem nenhum ganho real.
Como a previsão do INPC diminuiu, o aumento do salário mínimo 2023 também recuou, ou seja, de R$1.302 passa para R$1.291,26, R$10 a menos do que o previsto em primeiro lugar.
Essa nova estimativa divulgada é provisória, isso porque, até o final do ano a inflação pode mudar e o valor para o amento do salário mínimo deve ser revisto e calculado de forma com que os brasileiros não percam o poder de compra.
De acordo com dados divulgados, com a nova previsão confirmado, os brasileiros pelo quarto ano consecutivo não terão aumento real sob o aumento do salário mínimo 2023. Isso porque o piso será modificado apenas de acordo com a inflação de 2022 e não terá nenhum acréscimo, assim, os cidadãos não poderão fazer nenhum gasto extra do que já vem fazendo em seu dia a dia.
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Novo Salário altera INSS, BPC, PIS/PASEP e outros benefícios
Devido à redução do salário mínimo para o próximo ano, vários benefícios serão afetados, como, por exemplo, o salário dos beneficiários do INSS, PIS/PASEP, BPC/LOAS.
Em primeiro lugar vale mencionar que nenhum beneficiários do INSS pode receber menos que o piso nacional, ou seja, um salário mínimo. Dessa forma, os benefícios pagos pelo órgão aumentar de forma proporcional, assim como as contribuições recolhidas da remuneração dos trabalhadores. A mesma mudança é vigente para contemplados do BPC, que és um benefício assistencial.
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Além disso, ainda afeta o PIS/Pasep, já que seu valor máximo também corresponde ao mínimo que está em vigência. A abono calcula-se de acordo com a quantidade de meses trabalhados no ano para a apuração, sendo 1/12 do piso nacional por cada mês.
Posteriormente, também sofre por modificações o seguro-desemprego, destinado aos trabalhadores demitidos sem justa causa.
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