Bolsa Família 2022 terá 13º salário? Veja agora

De acordo com o FDR, o auxílio pode ganhar um 13º salário o se o projeto relacionado à parcela extra for aprovado.

O Auxílio Brasil foi inventado para entrar no lugar do Bolsa Família . Esse auxílio beneficia diversas famílias em situação de pobreza. O valor mínimo da parcela é R$ 400 por mês.

Esse programa tinha a ideia da concessão de 12 parcelas por ano na criação, mas alguns parlamentares estão tentando aprovar uma 13ª parcela adicional. A proposta ainda segue em discussão em Brasília.

Ainda segundo o site, a parcela extra será de aproximadamente R$ 500 se a proposta for aprovada.

Mas quem tem direito ao auxílio Brasil e ao 13º salário?

As famílias que desejam o benefício do 13º salário devem seguir os requisitos abaixo:

Cadastrado pela prefeitura, no Cadastro Único dos Programas Sociais do Governo Federal e estar em situação de pobreza ou de extrema pobreza.

Para essas famílias em situação de pobreza é necessário a apresentação, em sua composição, gestantes, nutrizes (mães que amamentam), crianças, adolescentes ou jovens entre 0 e 21 anos incompletos.

Calendário do auxílio Brasil para junho

NIS com final 1: recebem e podem sacar dia 17 de junho
NIS com final 2: recebem e podem sacar dia 20 de junho
NIS com final 3: recebem e podem sacar dia 21 de junho
NIS com final 4: recebem e podem sacar dia 22 de junho
NIS com final 5: recebem e podem sacar dia 23 de junho
NIS com final 6: recebem e podem sacar dia 24 de junho
NIS com final 7: recebem e podem sacar dia 27 de junho
NIS com final 8: recebem e podem sacar dia 28 de junho
NIS com final 9: recebem e podem sacar dia 29 de junho
NIS com final 0: recebem e podem sacar dia 30 de junho

O que é o 13º salário?

O 13º salário nada mais é que um salário extra, concedida a todo trabalhador formal que trabalha com carteira assinada, até o final do ano.

O benefício foi implementado no em 1962 no Brasil pela Lei 4.090/62 durante o mandato do então presidente João Goulart.

Essa gratificação de Natal garante que, a cada mês trabalhado, o empregado tenha direito ao recebimento extra correspondente a um doze avos do seu salário.

Desse modo o valor do décimo terceiro é o mesmo valor do salário mensal do empregado, no caso de o trabalhador ter mantido vínculo com a empresa por, pelo menos, 12 meses.

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